Inauguração do comitê trouxe debate interativo, proporcionando engajamento e grandes discussões sobre o tema
Diante do cenário atual imposto pela pandemia da covid-19 há mais de um ano, os cuidados com a mente ganharam prioridade na vida de diversas pessoas. O tema se tornou essencial para a sociedade, que vive tempos tão difíceis, e isso se expandiu para dentro das organizações. Pensando no assunto, o WTC São Paulo Business Club criou o comitê “Saúde Mental”, que tem como principal objetivo ser um grupo de trabalho efetivo para tratar a importância de preservar a saúde da mente dentro do ambiente corporativo, através de contribuições, estratégias e ações que são eficazes.
A inauguração do novo comitê aconteceu no dia 13 de abril, através de um encontro online. O grupo liderado pela sócia-fundadora da GetAhead, Toya Lorch, e pela head de saúde corporativa e inteligência em saúde populacional do hospital Albert Einstein, Raquel Conceição, contou com a curadoria da presidente do conselho do Grupo Cia de Talentos, Sofia Esteves, e da head de informações em saúde do Albert Einstein, Cristiane Seko.
A reunião foi conduzida de uma maneira dinâmica e interativa pelas mediadoras. Os líderes e executivos que participaram foram divididos em grupos em salas diferentes dentro da reunião para discutirem sobre temas ligados à saúde mental nas organizações. Cada grupo teve três minutos para apontar ações que já introduziram nas suas empresas e que tiveram resultados positivos.
Durante o encontro foram pontuados os fatores de risco para a saúde mental que podem estar presentes no ambiente de trabalho. A head de saúde corporativa e inteligência em saúde populacional do hospital Albert Einstein explica que a maioria dos riscos está relacionada às interações entre o tipo de trabalho e o ambiente organizacional, interligados à chefia. “É preciso estar atento ao funcionamento das demandas produtivas no trabalho e como as interações são feitas entre os líderes e suas equipes. É importante dar suporte e ouvir seu colaborador para mantê-lo motivado. As habilidades e competências dos funcionários e o suporte disponível para que eles realizem seu trabalho precisam ser observadas e colocadas em prática, sempre”, disse Raquel Conceição, .
“Também é preciso se atentar aos riscos que também podem estar relacionados ao conteúdo do trabalho, como tarefas inadequadas para as competências da pessoa ou uma carga de trabalho alta”, completou.
