WTC São Paulo Business Club promoveu encontro para debater sobre saúde mental no ambiente de trabalho e anunciou novo comitê sobre o tema
Para falar sobre as oportunidades e desafios na promoção da saúde mental no ambiente corporativo, o WTC São Paulo Business Club promoveu um encontro online no dia 11 de março. O evento contou com a participação de líderes e gestores que vivem os desafios de colocar boas medidas na prática. Na ocasião, o Diretor de Conteúdo e Comunicação, Leandro Roldan, aproveitou a oportunidade para anunciar o novo comitê do Clube de Negócios sobre o tema. O Comitê Saúde Mental será inaugurado no dia 13 de abril, às 16h, em um encontro online.
A head de saúde corporativa e inteligência em saúde populacional do Albert Einstein, Raquel Conceição, e a sócia-fundadora da GetAhead, Toya Lorch, falaram sobre os desafios de implementação de uma cultura que cuide da saúde mental dos colaboradores, além de pontuar estratégias de prevenção de estresse e da síndrome do burnout. Em uma pesquisa realizada durante o evento sobre a aplicação de medidas que cuidem da saúde mental nas organizações, 41% dos participantes afirmaram que o assunto está em estágio inicial, com algumas iniciativas e contratação de serviços, 34% relatou que além das iniciativas e serviços para saúde mental, a empresa atua com treinamentos e capacitações para liderança e 15% afirmou que não estão tratando do tema ainda. Os outros 10% apontaram que saúde mental já está avançado na organização, com programas estruturados, treinamento de líderes, cultura com valores relacionados à saúde mental e KPI’s médio e longo prazo. “Sabemos que ainda é um tema em evolução, mas que está ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas. A pandemia deixou em evidência a importância de falar sobre esse assunto e de cuidar de seus colaboradores. A tendência é que isso cresça ainda mais”, afirmou Raquel Conceição.
A sócia-fundadora da GetAhead apresentou quadro dicas para implementação de medidas que cuidem da saúde mental: “Sabemos que para todos os assuntos a serem implementados
nas empresas, é necessário ter um planejamento. Por isso, na GetAhead realizamos a ordem evolutiva de proteger, criar, apoiar e acolher. O primeiro pilar identifica os riscos à saúde mental e bem-estar, eliminando ou minimizando o problema. A criação é para garantir a saúde mental e o bem-estar dos indivíduos e equipes. Apoiar trata-se de permitir acesso à rede de suporte psicossocial no ambiente de trabalho e fora dele. Já o acolhimento é para restaurar o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores, oferecendo abertura para eles exporem o que sentem e ajuda profissional”, explicou Toya Lorch.
Outro ponto abordado no evento foi a experiência dos funcionários e gestores de RH com casos de doenças mentais nas empresas. 38% dos participantes afirmaram que já lidaram com casos de depressão e 16% com síndrome do burnout. O maior número foi 42%, onde os gestores afirmam que já encontraram os dois tipos de casos nas empresas. “Um ambiente profissional negativo ou tóxico pode gerar diversos problemas e desgastes cognitivos ao colaborador, como depressão, síndrome do burnout e até mesmo o suicídio. Por isso a importância de investir nos cuidados com os funcionários e de proporcionar um bom ambiente de trabalho para eles. Isso engloba desde a preparação do líder para motivar a equipe até mesmo oferecer suporte quando necessário”, disse a head de saúde corporativa e inteligência em saúde populacional do Albert Einstein, Raquel Conceição.
